Sexismo: conheça 6 tipos e os impactos que causam

Sexismo é preconceito ou discriminação com base no sexo ou gênero de uma pessoa. Pode levar a uma ampla gama de comportamentos prejudiciais, desde atos de violência a comentários sutis que reforçam estereótipos. Todas as manifestações de sexismo são prejudiciais e têm um impacto negativo na sociedade. As mulheres são as mais afetadas, mas o sexismo também afeta pessoas de outros gêneros marginalizados. Menos diretamente, também prejudica os homens.

Confira a seguir os diferentes tipos de sexismo e dar alguns exemplos que as pessoas podem encontrar com frequência.

Mulheres

Sexismo afeta principalmente mulheres e meninas, e é a causa raiz da desigualdade de gênero em todo o mundo. Atos sexistas incluem qualquer um que enquadre um sexo ou gênero como inferior. O sexismo pode ser transmitido em:
-comportamento
-fala
-escrita
-imagens
-gestos
-leis e políticas
-práticas e tradições

Comportamento

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Quais são os tipos de sexismo?

As pessoas categorizam o sexismo de várias maneiras. Ele pode ser: hostil, benevolente e ambivalente. Esses termos vêm do Inventário de Sexismo Ambivalente, uma estrutura que os pesquisadores usam para compreender e medir os efeitos desse preconceito. O sexismo pode operar em diferentes níveis da sociedade. Pode ser: institucional, interpessoal e internalizado. Veja a seguir esses tipos de sexismo com mais detalhes.

Sexismo hostil

Isso se refere a crenças e comportamentos que são abertamente hostis a um grupo de pessoas com base em sexo ou gênero. A misoginia, ou ódio às mulheres, é um exemplo de sexismo hostil. Pessoas que têm pontos de vista hostis e sexistas podem ver as mulheres como: manipuladora, enganosa, capaz de usar a sedução para controlar os homens e precisando ser mantida em seu lugar. Essas opiniões também podem se aplicar a qualquer pessoa com traços femininos e qualquer pessoa que expresse seu gênero de uma forma associada à feminilidade.

Pessoas que perpetuam o sexismo hostil desejam preservar o domínio dos homens sobre as mulheres e pessoas de outros gêneros marginalizados. Eles normalmente se opõem à igualdade de gênero e também podem se opor aos direitos LGBTQIA+, vendo essas coisas como uma ameaça aos homens e aos sistemas que os beneficiam.

Impacto

O sexismo hostil é perigoso. De acordo com pesquisas de 2019, é um fator de risco para assédio sexual e violência de gênero. Um estudo de 2015 descobriu que os homens que endossavam o sexismo hostil eram mais propensos a abusar fisicamente de suas parceiras, com o uso de álcool - outro fator de risco comum - tendo menos efeito nas taxas de violência por parceiro íntimo entre este grupo. Isso sugere que o sexismo hostil é um poderoso fator de abuso nos relacionamentos.

Um estudo de 2019 na Indonésia também encontrou uma ligação positiva entre sexismo hostil e agressão sexual. Pessoas que endossavam o sexismo hostil eram mais propensas a acreditar em “mitos de estupro” que colocam a culpa da agressão sexual na vítima, não no perpetrador.

Exemplos de sexismo hostil incluem:
-usar linguagem sexista ou insultos
-fazer comentários ameaçadores ou agressivos com base no gênero ou sexo de uma pessoa
-assediar ou ameaçar alguém por desafiar as normas de gênero, online ou offline
-tratar as pessoas como subordinadas com base em seu sexo ou gênero e puni-las quando elas "saírem da linha"
-acreditar que algumas vítimas de agressão sexual “pedem isso” devido ao seu comportamento ou roupas
-envolver-se em agressão física ou sexual

Sexismo benevolente

O sexismo benevolente inclui pontos de vista e comportamentos que enquadram as mulheres como: inocente, pura, a que cuida e nutre, frágil e precisando de proteção, bela. Um estudo de 2020 envolvendo participantes nos Estados Unidos e no Reino Unido descobriu que as pessoas que acreditavam no domínio da humanidade sobre a natureza e que viam as mulheres como mais intimamente ligadas à natureza do que os homens tinham maior probabilidade de exibir sexismo benevolente.

Impacto

Em comparação com o sexismo hostil, o sexismo benevolente pode ser menos óbvio. É uma forma mais socialmente aceita e tem muito mais probabilidade de ser endossada por homens e mulheres. No entanto, apesar do nome, esse tipo de sexismo não é verdadeiramente benevolente. Embora o sexismo benevolente aplique alguns traços positivos às mulheres e à feminilidade, ainda enquadra um sexo ou gênero como mais fraco do que outro. Essas ideias podem levar a políticas e comportamentos que limitam o arbítrio de uma pessoa ou a capacidade de alguém fazer suas próprias escolhas.

Por exemplo, o estudo de 2020 descobriu que os homens que endossavam o sexismo benevolente eram mais propensos a apoiar políticas que limitam a liberdade das mulheres grávidas. O sexismo benevolente também mina a confiança das meninas em si mesmas e em suas habilidades.

Alguns exemplos de sexismo benevolente incluem:

• basear o valor da mulher em seu papel como mãe, esposa ou namorada
• focar a atenção e elogios na aparência de alguém ao invés de seus outros atributos
• acreditar que as pessoas não devem fazer coisas por si mesmas, como gerenciar dinheiro ou dirigir um carro, por causa de seu gênero
• presumir que uma pessoa seja uma enfermeira, assistente ou secretária - não uma médica, executiva ou gerente - com base em seu gênero
• apoiar políticas que tornam difícil para as mulheres trabalhar, ter independência ou se desviar dos papéis tradicionais de gênero

Sexismo ambivalente

Esta é uma combinação de sexismo benevolente e hostil. Pessoas que se envolvem em sexismo ambivalente podem variar entre ver as mulheres como boas, puras e inocentes e vê-las como manipuladoras ou enganosas, dependendo da situação.

Alguns pesquisadores argumentam que o sexismo hostil e o benevolente apoiam-se mutuamente como parte de um sistema. O sexismo benevolente oferece proteção às mulheres em troca da adoção de um papel mais subordinado, enquanto o sexismo hostil visa aqueles que se desviam disso. Por este motivo, alguns se referem ao primeiro como "Plano A" e o último como "Plano B."

Alguns exemplos de sexismo ambivalente incluem:
-glorificar o comportamento tradicionalmente feminino e demonizar o comportamento “pouco feminino”, na cobertura da mídia, por exemplo
-contratar alguém porque é atraente e, em seguida, despedi-la se ela não responder aos avanços sexuais
-diferenciar entre mulheres "boas" e mulheres "más" com base em como se vestem

Sexismo institucional

O termo se refere ao sexismo que está arraigado em organizações e instituições, como:

• o governo
• o sistema legal
• o sistema educacional
• o sistema de saúde
• instituições financeiras
• a mídia
• outros locais de trabalho

Quando políticas, procedimentos, atitudes ou leis criam ou reforçam o sexismo, isso é sexismo institucional, que é generalizado. Pode ser hostil, benevolente ou ambivalente. Um dos indicadores mais claros é a falta de diversidade de gênero entre os líderes políticos e executivos.

Outro indicador é a disparidade salarial entre homens e mulheres. Isso se refere a uma diferença na remuneração média que mulheres e homens recebem por trabalhos semelhantes. Nos Estados Unidos, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, uma mulher ganha 82 centavos para cada dólar que um homem ganha. No geral, as mulheres ganham menos do que os homens em quase todas as profissões. Essa lacuna é maior para mulheres com filhos e para mulheres negras, latinas, indígenas, asiáticas e das ilhas do Pacífico.

Sexismo interpessoal

Ele se manifesta durante as interações com outras pessoas. Pode ocorrer no local de trabalho, nos relacionamentos, entre membros da família e nas interações com estranhos. Exemplos de sexismo interpessoal incluem:

• dizer a alguém para ser mais elegante
• julgar alguém por não se encaixar em estereótipos de feminilidade, como ser atencioso ou submisso
• fazer comentários inadequados sobre a aparência de alguém
• tratar alguém como inferior (ainda que com boa intenção)
• envolver-se em atenção sexual indesejada ou toque
• justificar o comportamento sexista dizendo coisas do tipo "meninos vão ser sempre meninos", ou "homem é assim mesmo" etc

Sexismo internalizado

O sexismo internalizado se refere às crenças sexistas que uma pessoa tem sobre si mesma. Normalmente, uma pessoa adota essas crenças involuntariamente como resultado da exposição a um comportamento sexista ou à opinião de outras pessoas. Ele pode causar sentimentos de: incompetência, dúvida, impotência e vergonha. Também faz com que as pessoas sejam coniventes involuntariamente com o sexismo.

A pesquisa sugere que a taxa mais baixa de mulheres trabalhando em ciência, tecnologia, engenharia e matemática pode ser devido ao sexismo internalizado. Estudos têm mostrado que os estereótipos sexistas afetam o desempenho acadêmico. Como muitos acreditam que os meninos são melhores do que as meninas em matemática e ciências, isso pode causar falta de confiança.

Alguns outros exemplos de sexismo internalizado incluem:
-fazer piadas autodepreciativas sobre o próprio gênero, como "piadas de loiras"
-alguém baseando sua autoestima em quão desejáveis são aos olhos dos homens
-sentir vergonha de aspectos de ser mulher, como menstruação ou genitália feminina
-sentir que é imprescindível se conformar aos ideais de gênero, mesmo que isso signifique fazer mal a si mesmo, por meio de dietas restritivas, por exemplo

Prejuízo à sociedade

Existem muitos tipos de sexismo. Esses preconceitos e discriminações podem ser hostis e abertos ou aparentemente benevolentes e mais sutilmente prejudiciais. Muitos países que se consideram tolerantes, em vez disso, perpetuam uma mistura de tipos, formando um sistema de sexismo ambivalente. Todos os tipos de sexismo são prejudiciais à saúde da sociedade. Para parar o sexismo, é crucial entender como ele se manifesta e então desafiar as atitudes e práticas sexistas em todos os níveis - do interno ao institucional.

Fonte: Jayne Leonard (psicoterapeuta) - MedicalNewsToday

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