Pesquisa aponta o impacto do trabalho não remunerado sobre as mulheres

Nas últimas décadas, os papéis de gênero evoluíram e mudaram para refletir as mudanças nas normas sociais. No entanto, apesar dessas mudanças, ainda existem disparidades no trabalho doméstico não remunerado entre homens e mulheres em parceria em todo o mundo. Essa divisão desigual do trabalho não remunerado afeta a saúde mental em profundidade e os relacionamentos das mulheres em escala global.

Embora os papéis de gênero sejam menos rígidos do que décadas atrás, os dados sugerem que, em relacionamentos heterossexuais, o ônus do trabalho não remunerado ainda recai sobre as mulheres – mesmo em relacionamentos de coabitação em que ambos os parceiros estão empregados. Por exemplo, dados de 2021 do Bureau of Labor Statistics dos EUA mostram que ambos os cônjuges estavam empregados em 46,8% das famílias de casais. No entanto, as estatísticas também indicam que 59% das mulheres relatam fazer mais trabalho doméstico do que seus parceiros.

Já no Brasil, de acordo com o ranking de igualdade de gênero 2020 (Global Gender Gap Report) do Fórum Econômico Mundial, o país ocupa o 92º lugar entre 153 nações. Apesar da melhoria de três posições em comparação ao ano anterior, detém uma das maiores distâncias entre gêneros entre os países da América Latina.

No entanto, outros dados sugerem que, desde meados da década de 1970, a quantidade de tempo que os homens gastam em tarefas domésticas dobrou. Por exemplo, em 1976, os eles gastavam cerca de seis horas por semana em tarefas domésticas. Em 2005, esse número aumentou para cerca de 12,5 horas semanais. Mas, nesses mesmos anos, as mulheres ainda passavam mais tempo completando o trabalho doméstico não remunerado – especificamente, cerca de 26 horas por semana em 1976 e cerca de 16,5 horas por semana em 2005.

Ainda assim, o impacto que as desigualdades trabalhistas não remuneradas podem ter na saúde mental das mulheres é muitas vezes ignorado. Para examinar ainda mais isso, cientistas da Universidade de Melbourne, na Austrália, investigaram a relação entre trabalho não remunerado e saúde mental entre adultos empregados. As descobertas, publicadas em The Lancet Public Health, sugerem uma associação negativa entre trabalho não remunerado e saúde mental para mulheres empregadas. No entanto, os pesquisadores não encontraram as mesmas associações para os homens que trabalham.

O impacto do trabalho não remunerado na saúde mental

Para conduzir a pesquisa, cientistas revisaram 19 estudos com 70.310 participantes de todo o mundo. Estudos de qualificação foram revisados ​​por pares e mediram a quantidade de trabalho não remunerado entre adultos empregados. Também delinearam associações entre esse tipo de trabalho e problemas de saúde mental autorrelatados, incluindo depressão e sofrimento psicológico. Depois de examinar a pesquisa, os autores do estudo descobriram que as mulheres relataram ter mais trabalho não remunerado, independentemente de localização geográfica e horário. Além disso, esse fardo adicional foi associado a uma saúde mental mais precária nas mulheres. No entanto, o impacto sobre os homens foi menos claro.

Pesquisadores também descobriram que um aumento de uma hora no trabalho não remunerado por semana levou a mudanças pequenas, mas significativas, no estado de saúde mental. Além disso, alguns estudos na revisão relataram um aumento de 0,2 a 0,4 pontos nos escores de depressão para cada aumento de dez horas no tempo de trabalho não remunerado. Embora seja necessária mais investigação, os autores do estudo sugerem que as desigualdades persistentes no trabalho doméstico continuam a existir entre parceiros masculinos e femininos em todo o mundo. E esse desequilíbrio expõe as mulheres a um risco aumentado de efeitos negativos à saúde mental.

O que constitui trabalho não remunerado?

A autora do estudo, Jennifer Ervin, pesquisadora de doutorado no Centro de Equidade em Saúde da Escola de População e Saúde Global de Melbourne, na Austrália, disse ao Medical News Today: “Não existe um termo ou definição universalmente reconhecido para trabalho não remunerado – também conhecido como mão-de-obra não remunerada, trabalho de cuidado não remunerado, serviço ou trabalho doméstico – mas é considerado amplamente abrangente de todas as responsabilidades e tarefas realizadas para manter o lar e membros da família sem qualquer compensação monetária explícita”.

“Assim, cuidar de crianças é um grande problema, assim como cuidar de pessoas com deficiência, problemas de saúde ou idosos. Mas também inclui trabalho doméstico, como lavanderia, preparação de alimentos, limpeza, recados e tarefas ao ar livre”, acrescentou.

Desigualdades no trabalho e saúde mental em mulheres vs homens

Os autores do estudo sugerem que uma carga de trabalho significativa não remunerada combinada com as responsabilidades do emprego pode contribuir para a sobrecarga de funções, conflito e escassez de tempo, o que pode afetar negativamente a saúde mental. Além disso, o trabalho doméstico é muitas vezes percebido como mundano, subvalorizado ou desagradável. No entanto, os homens podem experimentar problemas de saúde mental menos adversos com trabalho não remunerado devido à natureza das tarefas.

Jennifer explicou que é sabido que os homens geralmente fazem os trabalhos menos sensíveis ao tempo dentro de casa, como tarefas externas ou de manutenção. Estas são referidas na literatura como tarefas de alto controle de cronograma – pois se tem mais controle sobre quando se realiza esse tipo de trabalho não remunerado. Para esclarecer ainda mais, ela acrescenta “um bom exemplo é que se pode adiar o corte da grama até o fim de semana, por exemplo, quando se está menos pressionado pelo tempo, enquanto não se pode atrasar a alimentação de uma criança com fome ou levar um dependente a uma consulta médica.”

“As tarefas ao ar livre também são teorizadas não apenas como menos sensíveis ao tempo, mas também podem ser mais agradáveis ​​e possivelmente protetoras do que outros tipos de trabalho doméstico”, acrescentou. Naomi Murphy, psicóloga clínica, consultora forense e cofundadora da Octopus Psychology, disse ao MNT: “A desigualdade causa ansiedade e depressão. Cria distância entre as partes desiguais e causa desconfiança e ressentimento. Pode deixar as mulheres se sentindo desvalorizadas e ressentidas com o parceiro e sobrecarregadas pelo volume de responsabilidades que têm.”

Ela também observou que o fardo desigual “pode levar a sentimentos de isolamento e solidão dentro do relacionamento”: “Se uma parte significativamente maior da responsabilidade for assumida por uma pessoa, isso pode criar uma sensação de opressão e uma sensação de que você não pode cumprir todas as suas responsabilidades; também pode levar a uma redução na confiança”, explicou Naomi.

Chegando à raiz das desigualdades trabalhistas não remuneradas

As disparidades de trabalho doméstico entre homens e mulheres podem ser resultado de vários fatores. Jennifer sugere que pode estar “substancialmente enraizado no contexto histórico e épocas – quando era normativo que as mulheres fossem donas de casa e que os homens fossem ganha-pão”.

“Como resultado, permanecem papéis de gênero profundamente arraigados e normas sociais em torno da divisão de gênero do trabalho doméstico. Infelizmente, apesar de as mulheres ingressarem na força de trabalho remunerada em números sem precedentes durante o século 20, não houve um aumento paralelo ou remotamente igual na participação dos homens no trabalho doméstico”, explicou Jennifer.

Naomi observou ainda o impacto intergeracional das desigualdades trabalhistas não remuneradas: “As famílias muitas vezes socializam as filhas para ajudar mais nas tarefas domésticas; gerações de mulheres fizeram isso, então os padrões estão arraigados. Como as meninas são mais propensas a imitar seus modelos femininos, esse padrão é transferido de uma geração para a próxima.”

O impacto mais amplo do trabalho não remunerado

Além dos danos à saúde mental, as desigualdades contínuas no trabalho não remunerado podem afetar as relações pessoais e profissionais. De acordo com Mark Goulston, psiquiatra e coach executivo, e membro fundador do Newsweek Expert Forum, os desequilíbrios trabalhistas não remunerados “podem fazer com que as mulheres se sintam mais sobrecarregadas, para muitas vezes sentir que a qualquer momento estão decepcionando alguém, pois se elas estão focadas no trabalho, estão negligenciando o lar e os filhos, e se estão focadas no lar e nos filhos, estão negligenciando o trabalho.”

Ele também observou que “mulheres que estão exaustas podem ficar impacientes com seus filhos e sentir um profundo ressentimento que pode fazer com que elas sintam vergonha e que sejam uma mãe horrível”. De acordo com Naomi, “a perda de confiança criada pela sobrecarga pode também se espalhar para a vida profissional”. Além disso, “a pessoa que carrega o fardo do trabalho doméstico pode sentir raiva do parceiro por não puxar seu peso, o que pode se traduzir em problemas de intimidade”, acrescentou.

Estratégias de enfrentamento

Para facilitar as mudanças ao experimentar a divisão desigual do trabalho doméstico, Naomi ofereceu as seguintes sugestões às mulheres:
-converse com seu parceiro e diga a ele como você se sente antes que o problema se torne problemático;
-discuta e negocie uma divisão justa do trabalho;
-encontre maneiras de apreciar um ao outro e lembre-se por que você se apaixonou;
-descubra formas de se valorizar e apreciar a si mesma;
-considere o aconselhamento de casais para reacender a proximidade, a intimidade e melhorar a comunicação.

“Tente não criticar como seu parceiro faz as contribuições – ele pode não estar fazendo isso tão rápido quanto você gostaria ou da mesma maneira, mas as críticas provavelmente o impedirão de contribuir”, ela também aconselhou.

Possíveis soluções para um problema global

Em uma escala maior, mudar as desigualdades de trabalho não remunerado profundamente enraizadas nas famílias pode exigir mudanças políticas específicas. "Políticas como mais creches, normalização de acordos de trabalho flexíveis e licença paternidade estendida para homens podem ajudar a mudar o marcador e impulsionar maior igualdade de gênero na divisão de trabalho e cuidados não remunerados. É importante, no entanto, ter cautela com as políticas que visam apenas as mulheres, pois isso pode reforçar as desigualdades de gênero”, enfatizou Jennifer.

“Precisamos desmantelar as normas sobre o que significa ser um trabalhador ideal e destacar a importância de abordagens neutras em termos de gênero para licença e expediente flexível – acomodando como o trabalho se integra à vida doméstica para mulheres e homens. Isso é fundamental para a igualdade de gênero”, finalizou Jennifer.

Fonte: MedicalNewsToday

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